• Mündəricat

  • Maltada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamı Malta sosial ödənişlərini bilir
  • giriş
  • Sosial ödənişlər nədir?
  • Maltada sosial ödənişlər
  • Maltada sosial müavinətlər
  • Maltadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri
  • Maltada sosial ittihamlara əməl edilməməsinə görə sanksiyalar
  • Nəticə

Maltada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamı Malta sosial ödənişlərini bilir

giriş

Malta, Aralıq dənizində yerləşən kiçik bir ada dövlətidir və əlverişli vergi mühitinə görə beynəlxalq biznes üçün məşhur bir məkana çevrilmişdir. Bununla belə, Maltada fəaliyyət göstərən şirkətlər də sosial təminat qanun və qaydalarına əməl etməlidirlər. Bu yazıda biz Maltadakı korporativ sosial ödənişlərə və hüquqi tələblərə riayət etmək üçün bizneslərin bilməli olduqları şeylərə baxacağıq.

Sosial ödənişlər nədir?

Əmək haqqı vergiləri işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu maliyyə töhfələridir. Bu töhfələr adətən işçinin ümumi əmək haqqının faizi kimi hesablanır və tibbi sığorta, işsizlik sığortası, pensiya və ödənişli məzuniyyətlər kimi proqramları maliyyələşdirmək üçün nəzərdə tutulub.

Maltada sosial ödənişlər

Maltada sosial ödənişlər Sosial Müdafiə Aktı ilə tənzimlənir. Bu qanun işəgötürənlər və işçilər üçün ödəniş dərəcələrini, habelə işçilərin hüququ olan sosial müavinətləri müəyyən edir.

İşəgötürənlər və işçilər üçün töhfə dərəcələri aşağıdakılardır:

– İşəgötürənlər üçün: işçinin ümumi əmək haqqının 10%-i
– İşçilər üçün: işçinin ümumi əmək haqqının 10%-i

Bu töhfələr sosial müavinətlərin idarə edilməsinə cavabdeh olan Sosial Müdafiə İdarəsinə ödənilir.

Maltada sosial müavinətlər

Maltada işçilərin hüququ olan sosial müavinətlərə aşağıdakılar daxildir:

– Sağlamlıq sığortası: işçilər tibbi məsləhətlər, dərmanlar və xəstəxana baxımı da daxil olmaqla, əsas sağlamlıq xidməti üçün pulsuz tibbi sığorta hüququna malikdirlər.
– İşsizlik sığortası: işini itirən işçilər müəyyən müddətə işsizlik müavinəti almaq hüququna malikdirlər.
– Təqaüdlər: işçilər 65 yaşından etibarən pensiya almaq hüququna malikdirlər.
– Ödənişli məzuniyyət: işçilər ildə minimum 24 gün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Maltadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri

Malta da ölkədə fəaliyyət göstərən şirkətlərə vergi güzəştləri təklif edir. Müəssisələr yalnız 35% korporativ vergi dərəcəsindən faydalana bilər ki, bu da Avropa İttifaqında ən aşağı dərəcələrdən biridir. Bundan əlavə, şirkətlər səhmdarlara ödənilən dividendlərə görə vergini azaldan dividend vergisi krediti sistemindən faydalana bilərlər.

Maltada sosial ittihamlara əməl edilməməsinə görə sanksiyalar

Malta sosial təminat qanun və qaydalarına əməl etməyən müəssisələr maliyyə və cinayət cəzasına məruz qala bilərlər. Maliyyə cəzalarına ödənilməmiş sosial ödənişlərə görə cərimələr və cərimələr daxil ola bilər. Cinayət cəzalarına əmək haqqı vergisi qanunlarına əməl etməyən işəgötürənlər üçün təqib və həbs müddəti daxil ola bilər.

Nəticə

Nəticə olaraq, sosial ödənişlər Maltada biznes fəaliyyətinin vacib aspektidir. Müəssisələr maliyyə və cinayət cəzalarından qaçmaq üçün əmək haqqı vergisi qanunlarına və qaydalarına əməl etməlidirlər. Bununla belə, Malta həm də ölkədə fəaliyyət göstərən müəssisələrə vergi güzəştləri təklif edir ki, bu da onu beynəlxalq bizneslər üçün cəlbedici məkana çevirir.