-
Mündəricat
Monteneqroda şirkətin sosial ödənişləri nədir? Hamıya məlumdur ki, Monteneqro Sosial Təminat ödənişləri alır
giriş
Monteneqro Balkanlarda yerləşən, 620-ə yaxın əhalisi olan kiçik bir ölkədir. 000-cı ildə müstəqillik əldə etdikdən sonra Monteneqro 2006-3,5-cu illər arasında ildə orta hesabla 2006% artım tempi ilə sürətli iqtisadi inkişafa nail olmuşdur. Ölkə xüsusilə turizm, enerji və daşınmaz əmlak sektorlarında xarici investorlar üçün populyar bir məkana çevrilmişdir.
Bununla belə, Monteneqroda qurmaq istəyən şirkətlər üçün işəgötürənlərə tətbiq edilən sosial ödənişləri başa düşmək vacibdir. Bu yazıda biz Monteneqroda şirkətlərin əmək haqqı vergilərinə nəzər salacağıq və işəgötürənlərin bilməli olduqlarını izah edəcəyik.
Monteneqroda sosial ödənişlər
Sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Monteneqroda sosial ödənişlər 2015-ci ildə qəbul edilmiş “Sosial ödənişlər haqqında” qanunla tənzimlənir.
Monteneqroda sosial ödənişlər işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır. İşəgötürənlər aşağıdakı müavinətlər üçün töhfələr ödəməlidirlər:
- Sağlamlıq sığortası
- Pensiya sığortası
- İşsizlik sığortası
- Əlillik Sığortası
- İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta
Hər bir müavinət üçün töhfə dərəcəsi işçinin ümumi əmək haqqına uyğun olaraq dəyişir. Məsələn, tibbi sığorta üçün töhfə dərəcəsi ayda 8,5 avrodan aşağı maaşlar üçün 300%, ayda 12,5 avrodan yuxarı maaşlar üçün isə 1% təşkil edir.
Sosial sığorta haqlarına əlavə olaraq, işəgötürənlər əmək haqqı vergisi də ödəməlidirlər. Bu vergi işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və əmək haqqı səviyyəsinə uyğun olaraq dəyişir. Məsələn, əmək haqqı vergisi ayda 9 avrodan aşağı maaşlar üçün 300%, ayda 15 avrodan yuxarı maaşlar üçün isə 1% təşkil edir.
İşçilər üçün üstünlüklər
Monteneqroda işəgötürənlərin ödədiyi sosial ödənişlər işçilər üçün sosial müavinətləri maliyyələşdirir. İşçilər aşağıdakı müavinətlərə malikdirlər:
- Sağlamlıq sığortası
- Pensiya sığortası
- İşsizlik sığortası
- Əlillik Sığortası
- İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta
Bundan əlavə, işçilər əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. İşçilərə ildə minimum 20 gün ödənişli məzuniyyət verilir və bu rəqəm işçinin stajına uyğun olaraq artır.
İşəgötürənlər həmçinin öz işçiləri üçün tibbi sığorta və işçilərin təzminat sığortasını təmin etməlidirlər. İşəgötürənlər işçilərinə əlavə tibbi sığorta təmin etməyi seçə bilərlər, lakin bu, məcburi deyil.
Sosial ödənişlərdən azadolmalar
Monteneqroda işəgötürənlər üçün sosial ödənişlərdən müəyyən istisnalar var. İşəgötürənlər natamam işləyən işçilər, əlilliyi olan işçilər, 55 yaşdan yuxarı işçilər və iqtisadi cəhətdən əlverişsiz ərazilərdə işləyən işçilər üçün sosial ödənişlərdən azad oluna bilər.
Bundan əlavə, işəgötürənlər iki il müddətinə yeni işçilər üçün sosial ödənişlərdən azad oluna bilər. Bu istisna ilk dəfə işçi götürən və ya əlavə işçi götürən işəgötürənlərə şamil edilir.
Sosial ödənişlərin ödənilməməsinin nəticələri
Sosial ödənişlərin ödənilməməsi Monteneqroda işəgötürənlər üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Sosial sığorta haqlarını ödəməyən işəgötürənlər cərimə və maliyyə cəzalarına məruz qala bilərlər. Bundan əlavə, işəgötürənlər sosial sığorta haqlarının ödənilməməsinə görə məhkəməyə verilə bilər.
Sosial ayırmaların ödənilməməsi halında işəgötürənlər də dövlət tenderlərindən və dövlət subsidiyalarından kənarda qala bilərlər. Bu, şirkətin reputasiyasına və onun dövlət müqavilələri almaq imkanlarına mənfi təsir göstərə bilər.
Nəticə
Nəticə olaraq, Monteneqroda şirkətlərin sosial ödənişləri sosial ödənişlər haqqında qanunla tənzimlənir. İşəgötürənlər işçilərinin tibbi sığorta, pensiya sığortası və işsizlik sığortası kimi sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün töhfələr ödəməlidirlər. İşəgötürənlər həmçinin işçilərinə ödənişli məzuniyyət və sağlamlıq sığortası kimi imtiyazlar verməlidirlər.
Monteneqroda işəgötürənlər üçün sosial təminat vergisi istisnaları var, lakin sosial sığorta haqlarının ödənilməməsi işəgötürənlər üçün ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Buna görə də işəgötürənlərin əmək haqqı vergilərini başa düşmələri və əmək haqqı vergilərini vaxtında ödəmələrini təmin etmələri vacibdir.
