• Mündəricat

  • Portuqaliyada şirkətlərin sosial ödənişləri hansılardır? Hamı Portuqaliyanın sosial ödənişlərini bilir
  • giriş
  • Portuqaliyadakı şirkətlərin sosial ödənişləri
  • Sosial sığorta haqları
  • Pensiya fonduna töhfələr
  • Səhiyyə fonduna töhfələr
  • İşçilər üçün üstünlüklər
  • Pullu tətillər
  • xəstəlik məzuniyyəti
  • Analıq və atalıq məzuniyyəti
  • Portuqaliyadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri
  • Rəqabətli vergi dərəcələri
  • İnvestisiya üçün vergi güzəştləri
  • İkiqat vergitutma müqavilələri
  • Nəticə

Portuqaliyada şirkətlərin sosial ödənişləri hansılardır? Hamı Portuqaliyanın sosial ödənişlərini bilir

giriş

Portuqaliya əlverişli iqtisadi mühiti, ixtisaslı işçi qüvvəsi və rəqabətqabiliyyətli istehsal xərcləri ilə xarici şirkətlər üçün cəlbedici ölkədir. Bununla belə, Portuqaliyada məskunlaşmazdan əvvəl şirkətlərin ödəməli olduğu sosial ödənişləri başa düşmək vacibdir. Bu yazıda biz Portuqaliyadakı korporativ əmək haqqı vergilərinə baxacağıq və ölkədə təsis etməyi düşünən şirkətlər üçün faydalı məlumatlar təqdim edəcəyik.

Portuqaliyadakı şirkətlərin sosial ödənişləri

Sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Portuqaliyada sosial ödənişlər işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və işəgötürən tərəfindən ödənilir. Sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları, pensiya fonduna töhfələr və sağlamlıq fonduna töhfələr daxildir.

Sosial sığorta haqları

Sosial sığorta haqları Portuqaliyada işəgötürənlərin ödəməli olduğu əsas sosial ödənişdir. Sosial sığorta haqları işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və işəgötürən tərəfindən ödənilir. Sosial sığorta haqları səhiyyə, işsizlik müavinətləri və pensiya müavinətləri kimi sosial müavinətləri maliyyələşdirmək üçün istifadə olunur.

Sosial sığorta haqqının dərəcəsi əmək növünə və işçinin əmək haqqına görə dəyişir. Tam ştatlı işçilər üçün sosial sığorta haqqı işçinin ümumi əmək haqqının 23,75%-ni təşkil edir ki, bunun 11%-i işəgötürən, 12,75%-i isə işçi tərəfindən ödənilir. Natamam işləyən işçilər üçün sosial sığorta haqqı işçinin ümumi əmək haqqının 34,75%-ni təşkil edir ki, bunun 23,75%-i işəgötürən, 11%-i isə işçi tərəfindən ödənilir.

Pensiya fonduna töhfələr

Pensiya fonduna töhfələr Portuqaliyada işəgötürənlərin ödəməli olduğu başqa bir sosial ödənişdir. Pensiya fondu töhfələri işçilərin pensiya təminatı üçün istifadə olunur. Pensiya fonduna töhfənin dərəcəsi əmək növünə və işçinin əmək haqqına görə dəyişir.

Tam ştatlı işçilər üçün pensiya fonduna töhfə dərəcəsi işçinin ümumi əmək haqqının 23,75%-ni təşkil edir, bunun 11%-i işəgötürən, 12,75%-i isə işçi tərəfindən ödənilir. Natamam işləyən işçilər üçün pensiya fonduna töhfə dərəcəsi işçinin ümumi əmək haqqının 34,75%-ni təşkil edir ki, bunun 23,75%-i işəgötürən, 11%-i isə işçi tərəfindən ödənilir.

Səhiyyə fonduna töhfələr

Sağlamlıq fonduna töhfələr Portuqaliyada işəgötürənlərin ödəməli olduğu başqa bir sosial ödənişdir. Sağlamlıq fonduna töhfələr işçilərin sağlamlığını maliyyələşdirmək üçün istifadə olunur. Sağlamlıq fonduna töhfənin dərəcəsi əmək növünə və işçinin əmək haqqına görə dəyişir.

Tam ştatlı işçilər üçün sağlamlıq fonduna töhfə dərəcəsi işçinin ümumi əmək haqqının 11%-ni təşkil edir, bunun 6,5%-i işəgötürən, 4,5%-i isə işçi tərəfindən ödənilir. Natamam işləyən işçilər üçün sağlamlıq fonduna töhfə norması işçinin ümumi əmək haqqının 16%-ni təşkil edir, bunun 11%-i işəgötürən, 5%-i isə işçi tərəfindən ödənilir.

İşçilər üçün üstünlüklər

Portuqaliyadakı işəgötürənlər əmək haqqı vergiləri ilə yanaşı, işçilərinə sosial müavinətlər də təmin etməlidirlər. Müavinətlərə ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və atalıq məzuniyyəti daxildir.

Pullu tətillər

Portuqaliyada işçilər ildə minimum 22 gün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. İşçilərin şirkətdə hər beş illik xidmət müddətinə görə bir əlavə istirahət günü də hüququ vardır.

xəstəlik məzuniyyəti

Portuqaliyada işçilər xəstəlik və ya bədbəxt hadisə zamanı ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Xəstəlik məzuniyyəti işçiyə ilk 100 gün üçün əmək haqqının 30%-i, sonrakı günlər üçün isə əmək haqqının 55%-i həcmində ödənilir.

Analıq və atalıq məzuniyyəti

Portuqaliyada qadın işçilər işçinin maaşının 120%-i ödənilən 100 günlük analıq məzuniyyəti hüququna malikdirlər. İşçilərin əmək haqqının 20%-i miqdarında ödənilən 100 günlük atalıq məzuniyyəti də hüququ vardır.

Portuqaliyadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri

Əlverişli iqtisadi mühit və ixtisaslı işçi qüvvəsi ilə yanaşı, Portuqaliya ölkədə qurulan xarici şirkətlərə vergi güzəştləri də təklif edir. Vergi üstünlüklərinə rəqabətli vergi dərəcələri, investisiyalar üçün vergi güzəştləri və digər ölkələrlə ikiqat vergitutma haqqında sazişlər daxildir.

Rəqabətli vergi dərəcələri

Portuqaliya xarici şirkətlər üçün rəqabətli vergi dərəcələri təklif edir. Korporativ vergi dərəcəsi 21% təşkil edir ki, bu da Avropa İttifaqının orta göstəricisindən aşağıdır. Portuqaliya həmçinin dividendlər, faizlər və royaltilər üçün rəqabətli vergi dərəcələri təklif edir.

İnvestisiya üçün vergi güzəştləri

Portuqaliya ölkənin müəyyən bölgələrinə investisiyalar üçün vergi güzəştləri təklif edir. Əlverişsiz bölgələrə sərmayə qoyan şirkətlər 50%-ə qədər korporativ vergi endirimindən faydalana bilərlər.

İkiqat vergitutma müqavilələri

Portuqaliya bir çox ölkələrlə ikiqat vergitutma müqavilələri imzalayıb ki, bu da xarici şirkətlərə vergi yükünü azaltmağa imkan verir. İkiqat vergitutma müqavilələri şirkətlərə başqa ölkədə artıq vergiyə cəlb edilmiş gəlirlərə görə vergi ödəməkdən yayınmağa imkan verir.

Nəticə

Portuqaliya əlverişli iqtisadi mühiti, ixtisaslı işçi qüvvəsi və rəqabətqabiliyyətli istehsal xərcləri ilə xarici şirkətlər üçün cəlbedici ölkədir. Bununla belə, Portuqaliyada məskunlaşmazdan əvvəl şirkətlərin ödəməli olduğu sosial ödənişləri başa düşmək vacibdir. Sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları, pensiya fonduna töhfələr və sağlamlıq fonduna töhfələr daxildir. Portuqaliyada işəgötürənlər əmək haqqı vergiləri ilə yanaşı, işçilərinə sosial müavinətlər də təmin etməlidirlər. Portuqaliya həmçinin xarici şirkətlərə vergi güzəştləri təklif edir, o cümlədən rəqabətli vergi dərəcələri, investisiyalar üçün vergi güzəştləri və digər ölkələrlə ikiqat vergitutma müqavilələri.