• Mündəricat

  • İslandiyada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Sosial Müdafiə İslandiya haqqında hər şey
  • giriş
  • İslandiyada sosial ödənişlər
  • Sosial sığorta haqları
  • pensiya töhfələri
  • İşsizlikdən sığorta haqları
  • Sağlamlıq sığortası töhfələri
  • İslandiyada əmək haqqı vergilərinin üstünlükləri
  • İslandiyada əmək haqqı vergilərinin çətinlikləri
  • İslandiyada sosial ödənişlərin nümunələri
  • Misal 1: İstehsal şirkəti
  • Misal 2: Xidmət biznesi
  • Nəticə

İslandiyada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Sosial Müdafiə İslandiya haqqında hər şey

giriş

İslandiya Şimali Atlantik Okeanında yerləşən kiçik bir ada ölkəsidir. Əhalisi nisbətən kiçik olsa da, İslandiya çiçəklənən iqtisadiyyatı olan firavan ölkədir. İslandiyadakı müəssisələr işçilərin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün işəgötürənlər tərəfindən ödənilən məcburi töhfələr olan əmək haqqı vergilərinə tabedir. Bu yazıda biz İslandiyada korporativ əmək haqqı vergilərinə və onların biznesə təsirinə baxacağıq.

İslandiyada sosial ödənişlər

İslandiyada sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçilərin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları, pensiya töhfələri, işsizlikdən sığorta haqları və tibbi sığorta haqları daxildir. İşəgötürənlər işə götürdükləri hər bir işçi üçün bu töhfələri ödəməlidirlər.

Sosial sığorta haqları

İslandiyada sosial sığorta haqları işçilərin xəstəlik müavinətləri, analıq müavinətləri və pensiya müavinətləri kimi sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürənlər işçilərinin ümumi əmək haqqının 8,48% sosial sığorta haqqı ödəməlidirlər. İşçilər həmçinin ümumi əmək haqqının 4,48%-i sosial sığorta haqqı ödəməlidirlər.

pensiya töhfələri

İslandiyada pensiya töhfələri işçilərin pensiya müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürənlər işçilərinin ümumi əmək haqqının 4,00%-i həcmində pensiya töhfəsi ödəməlidirlər. İşçilər həmçinin ümumi əmək haqqının 4,00%-i məbləğində pensiya haqqı ödəməlidirlər.

İşsizlikdən sığorta haqları

İslandiyada işsizlik sığortası töhfələri işçilərin işsizlik müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürənlər işçilərinin ümumi əmək haqqının 1,20%-i həcmində işsizlik sığortası ödəməlidirlər. İşçilərdən işsizlikdən sığorta ödənişi tələb olunmur.

Sağlamlıq sığortası töhfələri

İslandiyada tibbi sığorta ödənişləri işçilərin sağlamlıq təminatının maliyyələşdirilməsi üçün nəzərdə tutulub. İşəgötürənlər işçilərinin ümumi əmək haqqının 0,44% tibbi sığorta haqqı ödəməlidirlər. İşçilər həmçinin ümumi əmək haqqının 0,44%-i həcmində tibbi sığorta haqqı ödəməlidirlər.

İslandiyada əmək haqqı vergilərinin üstünlükləri

İslandiyada əmək haqqı vergiləri yüksək görünsə də, işçilərə və müəssisələrə bir çox üstünlüklər verir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri işçilərin maliyyə təhlükəsizliyini təmin etmək üçün vacib olan səhiyyə, pensiya müavinətləri və işsizlik müavinətləri kimi sosial müavinətləri maliyyələşdirir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri bütün işçilərin keyfiyyətli sosial müavinətlərə çıxışını təmin etməklə sosial bərabərsizliklərin azaldılmasına da töhfə verir.

İslandiyada əmək haqqı vergiləri də müəssisələr üçün üstünlüklər təmin edir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri hesabına maliyyələşdirilən sosial müavinətlər ixtisaslı işçiləri cəlb etməyə və saxlamağa kömək edə bilər. İslandiyada əmək haqqı vergiləri, başqa hallarda işçilər tərəfindən ödəniləcək sosial müavinətlər təmin etməklə əmək xərclərini azaltmağa kömək edə bilər.

İslandiyada əmək haqqı vergilərinin çətinlikləri

İslandiyada əmək haqqı vergiləri bir çox üstünlüklər təqdim etsə də, biznes üçün problemlər də yarada bilər. İslandiyada sosial ödənişlər müəssisələr üçün əmək xərclərini artıra bilər ki, bu da müəssisələrin qlobal bazarda rəqabət qabiliyyətini azalda bilər. İslandiyadakı əmək haqqı vergilərini sistemlə tanış olmayan şirkətlər üçün də başa düşmək və idarə etmək çətin ola bilər.

İslandiyada sosial ödənişlərin nümunələri

İslandiyada əmək haqqı vergilərini daha yaxşı başa düşmək üçün bizneslər üçün əmək haqqı vergilərinin bəzi nümunələrinə baxaq.

Misal 1: İstehsal şirkəti

İslandiyadakı bir istehsal şirkətində 50 tam ştatlı işçi çalışır. İşçilər üçün orta ümumi əmək haqqı ayda € 3 təşkil edir. Şirkətin hər bir işçi üçün ödəməli olduğu sosial ödənişlər bunlardır:

– Sosial sığorta haqları: 8,48 avrodan 3% = 000 avro
– Pensiya töhfələri: 4,00 avronun 3%-i = 000 avro
– İşsizlikdən sığorta haqları: 1,20 avronun 3%-i = 000 avro
– Tibbi sığorta haqları: 0,44 avronun 3%-i = 000 avro

Hər bir işçi üçün sosial ödənişlərin ümumi dəyəri ayda 423,60 avro təşkil edir. Şirkət üçün sosial ödənişlərin ümumi dəyəri ayda 21 avro təşkil edir.

Misal 2: Xidmət biznesi

İslandiyadakı bir xidmət şirkətində 20 tam ştatlı işçi çalışır. İşçilərin orta ümumi əmək haqqı ayda 2 avro təşkil edir. Şirkətin hər bir işçi üçün ödəməli olduğu sosial ödənişlər bunlardır:

– Sosial sığorta haqları: 8,48 avrodan 2% = 500 avro
– Pensiya töhfələri: 4,00 avronun 2%-i = 500 avro
– İşsizlikdən sığorta haqları: 1,20 avronun 2%-i = 500 avro
– Tibbi sığorta haqları: 0,44 avronun 2%-i = 500 avro

Hər bir işçi üçün sosial ödənişlərin ümumi dəyəri ayda 353,00 avro təşkil edir. Şirkət üçün sosial ödənişlərin ümumi dəyəri ayda 7 avro təşkil edir.

Nəticə

İslandiyada sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçilərin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri yüksək görünsə də, işçilərə və müəssisələrə bir çox üstünlüklər verir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri işçilərin maliyyə təhlükəsizliyini təmin etmək üçün vacib olan səhiyyə, pensiya müavinətləri və işsizlik müavinətləri kimi sosial müavinətləri maliyyələşdirir. İslandiyada əmək haqqı vergiləri bütün işçilərin keyfiyyətli sosial müavinətlərə çıxışını təmin etməklə sosial bərabərsizliklərin azaldılmasına da töhfə verir. Bununla belə, İslandiyada əmək haqqı vergiləri əmək xərclərinin artırılması da daxil olmaqla, müəssisələr üçün problemlər yarada bilər. Nəhayət, İslandiyada əmək haqqı vergiləri ölkənin rifah sisteminin mühüm hissəsidir və işçilərin maliyyə təhlükəsizliyini təmin etməyə kömək edir.