-
Mündəricat
- Rusiyada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamıya məlumdur ki, Rusiyada Sosial Təminat ödənişləri var
- giriş
- Rusiyada sosial ödənişlər
- Sosial sığorta haqları
- əmək haqqı vergiləri
- Rusiyada sosial müavinətlər
- Rusiyadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri
- Rusiyada sosial ödənişlərin problemləri
- Nəticə
Rusiyada şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamıya məlumdur ki, Rusiyada Sosial Təminat ödənişləri var
giriş
Rusiya getdikcə daha çox xarici investor cəlb edən ölkədir. Bununla belə, bu ölkədə qurulmadan əvvəl şirkətlərin ödəməli olduğu sosial ödənişləri anlamaq vacibdir. Sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçilərinin sosial müdafiəsini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu yazıda biz Rusiyada korporativ əmək haqqı vergilərini araşdıracağıq.
Rusiyada sosial ödənişlər
Rusiyada sosial ödənişlər iki kateqoriyaya bölünür: sosial sığorta haqları və əmək haqqı vergiləri. Sosial ayırmalar işəgötürənlərin işçilərinin sosial müdafiəsini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu məcburi ödənişlərdir. Əmək haqqı vergiləri işəgötürənlərin işçilərinin əmək haqqına görə ödəməli olduğu vergilərdir.
Sosial sığorta haqları
Rusiyada sosial sığorta haqları işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır. Sosial ödənişlərə sosial sığorta, tibbi sığorta, işsizlik sığortası və pensiya sığortası daxildir. Əmanət dərəcələri işçinin kateqoriyasına və biznes fəaliyyətinin növünə görə dəyişir.
Sosial sığorta ödənişləri işəgötürənlər üçün 30%, işçilər üçün isə 2,9% təşkil edir. Tibbi sığorta üzrə töhfə dərəcələri işəgötürənlər üçün 5,1%, işçilər üçün isə 2,1% təşkil edir. İşsizlikdən sığorta üzrə yığım dərəcələri işəgötürənlər üçün 1,2%, işçilər üçün isə 0,2% təşkil edir. Pensiya sığortası üzrə yığım dərəcələri işəgötürənlər üçün 22%, işçilər üçün isə 6% təşkil edir.
əmək haqqı vergiləri
Rusiyada əmək haqqı vergiləri işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır. Vergi dərəcələri işçinin maaşından asılı olaraq dəyişir. İşəgötürənlər işçilərinin maaşından 13% vergi ödəməlidirlər.
Rusiyada sosial müavinətlər
Rusiyada işəgötürənlər əmək haqqı vergiləri ilə yanaşı, işçilərinə sosial müavinətlər də verməlidirlər. Müavinətlərə ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və atalıq məzuniyyəti daxildir.
İşəgötürənlər işçilərinə ildə minimum 28 gün ödənişli məzuniyyət verməlidirlər. İşəgötürənlər də işçilərinə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti verməlidirlər. İşçilərə xəstəliyin ilk 100 günü üçün əmək haqqının 10%-i, sonrakı günlər üçün isə əmək haqqının 80%-i həcmində xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Qadın işçilər 140 günlük ödənişli analıq məzuniyyəti hüququna malikdirlər. İşçilərin 14 günlük ödənişli atalıq məzuniyyəti də hüququ vardır.
Rusiyadakı şirkətlər üçün vergi üstünlükləri
Sosial ödənişlərə əlavə olaraq, Rusiyadakı şirkətlər vergi güzəştlərindən də yararlana bilərlər. Vergi üstünlüklərinə vergi endirimləri, vergi güzəştləri və vergi güzəştləri daxildir.
Rusiyada xüsusi iqtisadi zonalara sərmayə qoyan şirkətlər fəaliyyətinin ilk beş ilində mənfəət vergisinin 0%-dən 5%-ə qədər azaldılmasından faydalana bilərlər. Yüksək texnologiyalı layihələrə sərmayə qoyan şirkətlər mənfəət vergisinin 50% azaldılmasından faydalana bilərlər.
Əlverişsiz bölgələrdə iş yerləri yaradan şirkətlər fəaliyyətlərinin ilk beş ilində mənfəət vergisindən azad ola bilərlər. Tədqiqat və təkmilləşdirmə layihələrinə sərmayə qoyan şirkətlər tədqiqat və inkişaf xərclərinin 150%-i həcmində vergi kreditindən faydalana bilərlər.
Rusiyada sosial ödənişlərin problemləri
Rusiyada sosial ödənişlər nisbətən yüksək olsa da, bu ödənişlərin ödənilməsinə gəldikdə işəgötürənlər üçün problemlər var. İşəgötürənlər sosial sığorta haqlarını vaxtında ödəməkdə çətinliklə üzləşə bilərlər. İşəgötürənlər sosial sığorta haqlarının düzgün hesablanmasında da çətinliklərlə üzləşə bilərlər.
İşəgötürənlər də işçilərinə müavinət verməkdə çətinlik çəkə bilərlər. İşəgötürənlər, yaratdığı maliyyə yükü səbəbindən işçilərinə ödənişli məzuniyyət verməkdə çətinlik çəkə bilər.
Nəticə
Nəticə olaraq, Rusiyada sosial ödənişlər bu ölkədə özünü qurmaq istəyən şirkətlər üçün nəzərə alınmalı vacib elementdir. Sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları və əmək haqqı vergiləri daxildir. İşəgötürənlər də işçilərinə güzəştlər verməlidirlər.
Rusiyada sosial ödənişlər nisbətən yüksək olsa da, şirkətlər vergi güzəştlərindən yararlana bilərlər. Bununla belə, işəgötürənlər sosial sığorta haqlarının vaxtında ödənilməsində və işçilərinə sosial müavinətlərin verilməsində çətinliklərlə üzləşə bilərlər. Buna görə şirkətlər üçün Rusiyadakı sosial ödənişləri başa düşmək və buna uyğun planlaşdırmaq vacibdir.
