• Mündəricat

  • İsveçrədəki şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamı İsveçrə Sosial Təminat ödənişlərini bilir
  • giriş
  • İsveçrədə sosial ödənişlər
  • Sosial sığorta haqları
  • Sosial sığortaya ayırmalar
  • Sosial ödənişlər baxımından işəgötürənlərin hüquqi öhdəlikləri
  • İsveçrədə sosial ödənişlərin üstünlükləri
  • Nəticə

İsveçrədəki şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamı İsveçrə Sosial Təminat ödənişlərini bilir

giriş

İsveçrə biznes üçün əlverişli mühit təklif edən ölkədir. Bununla belə, şirkətlər, xüsusən də sosial ödənişlər baxımından müəyyən qanuni öhdəliklərə əməl etməlidirlər. Əmək haqqı vergiləri işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Bu yazıda İsveçrədəki şirkətlərin sosial ittihamlarını və onlarla bağlı hüquqi öhdəlikləri araşdıracağıq.

İsveçrədə sosial ödənişlər

İsveçrədə sosial ödənişlər iki kateqoriyaya bölünür: sosial sığorta haqları və sosial sığorta haqları. Sosial sığorta haqları işəgötürənlərin öz işçilərinin tibbi sığorta, bədbəxt hadisələrdən sığorta və işsizlik sığortası kimi sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Sosial sığorta haqları işəgötürənlərin öz işçilərinə qocalıq və ailə başçısını itirmə sığortası (AVS) və əlillik sığortası (AI) kimi sosial müavinətləri maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir.

Sosial sığorta haqları

Sosial sığorta haqları işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Sosial sığorta haqları işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır. Sosial sığorta haqlarına aşağıdakılar daxildir:

• Tibbi sığorta: işəgötürənlər icbari tibbi sığortanın maliyyələşdirilməsi üçün işçinin ümumi əmək haqqının 7,03%-ni ödəməlidir.
• Bədbəxt hadisələrdən sığorta: icbari qəza sığortasının maliyyələşdirilməsi üçün işəgötürənlər işçinin ümumi əmək haqqının 0,5%-dən 2%-ə qədər töhfə ödəməlidir.
• İşsizlik sığortası: işəgötürənlər icbari işsizlik sığortasını maliyyələşdirmək üçün işçinin ümumi əmək haqqının 2,2%-dən 4,2%-ə qədər töhfə ödəməlidir.

Sosial sığortaya ayırmalar

Sosial sığorta haqları işəgötürənlərin işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Sosial sığorta haqlarına aşağıdakılar daxildir:

• Yaşlılıq və sağ qalanların sığortası (AVS): işəgötürənlər AVS-ni maliyyələşdirmək üçün işçinin ümumi əmək haqqının 5,125%-ni ödəməlidir.
• Əlillik sığortası (AI): işəgötürənlər AI-ni maliyyələşdirmək üçün işçinin ümumi əmək haqqının 1,4%-ni ödəməlidir.
• Xidmət və analıq halında qazancın itirilməsi sığortası (APG): işəgötürənlər APG-ni maliyyələşdirmək üçün işçinin ümumi əmək haqqının 0,45%-i həcmində töhfə ödəməlidirlər.
• Ailə müavinəti sığortası: işəgötürənlər ailə müavinətlərinin maliyyələşdirilməsinə töhfə verməlidirlər.

Sosial ödənişlər baxımından işəgötürənlərin hüquqi öhdəlikləri

İsveçrədə işəgötürənlərin sosial ödənişlər baxımından qanuni öhdəlikləri var. İşəgötürənlər:

• İşçinin ümumi əmək haqqına əsasən sosial ödənişləri və sosial sığorta haqlarını hesablayın.
• Səlahiyyətli idarəyə sosial ödənişləri və sosial sığorta haqlarını ödəyin.
• Əmək haqqının və ödənilən sosial sığorta və sosial sığorta haqlarının dəqiq uçotunu aparın.
• Vergi və sosial bəyannamələri vaxtında doldurun.

Sosial ödənişlər baxımından qanuni öhdəliklərinə hörmət etməyən işəgötürənlər cəzalandırıla bilər. Sanksiyalar cərimələr, cəzalar və qanuni tədbirləri əhatə edə bilər.

İsveçrədə sosial ödənişlərin üstünlükləri

Əmək haqqı vergiləri işəgötürənlər üçün yüksək görünsə də, işçilər üçün əhəmiyyətli faydalar da təmin edir. Əmək haqqı vergiləri xəstəlik, bədbəxt hadisə və ya işin itirilməsi hallarında işçilərin maliyyə təminatını təmin edən tibbi sığorta, bədbəxt hadisələrdən sığorta və işsizlik sığortası kimi sosial müavinətləri maliyyələşdirir. Sosial töhfələr, həmçinin pensiyaya çıxanda və ya əlillik halında işçilərə maliyyə təminatı verən AVS və AI-ni maliyyələşdirir.

İsveçrədə sosial ödənişlər də digər Avropa ölkələri ilə müqayisədə nisbətən aşağıdır. Məsələn, Fransada işəgötürənlər işçinin ümumi əmək haqqının təxminən 45%-ni təşkil edən sosial sığorta haqları ödəməlidirlər, İsveçrədə isə sosial sığorta haqları işçinin ümumi əmək haqqının təxminən 12%-ni təşkil edir.

Nəticə

Nəticə olaraq, sosial ayırmalar işəgötürənlərin İsveçrədəki işçilərinin sosial müavinətlərini maliyyələşdirmək üçün ödəməli olduğu töhfələrdir. Sosial ödənişlərə sosial ödənişlər və sosial sığortaya ayırmalar daxildir. İşəgötürənlərin sosial ödənişlər, o cümlədən sosial ödənişlərin və sosial sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi, dəqiq uçotun aparılması, vergi və sosial hesabatların verilməsi müddətlərinə riayət edilməsi ilə bağlı qanuni öhdəlikləri var. Əmək haqqı vergiləri işəgötürənlər üçün yüksək görünsə də, onlar həm də işçilər üçün xəstəlik, qəza və ya işini itirmə hallarında maddi təminat kimi mühüm faydalar təmin edir. İsveçrədə sosial ödənişlər də digər Avropa ölkələri ilə müqayisədə nisbətən aşağıdır.