• Mündəricat

  • Türkiyədə şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamıya məlum olan Sosial Müdafiə Ödənişləri Türkiye
  • giriş
  • Türkiyədə sosial ödənişlər
  • Sosial sığorta haqları
  • İşsizlikdən sığorta haqları
  • pensiya töhfələri
  • Sağlamlıq töhfələri
  • Türkiyədə töhfə dərəcələri
  • Türkiyədə sosial ödənişlərin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
  • Türkiyədə sosial ödənişlərin faydaları
  • Türkiyədə sosial ödənişlərin mənfi cəhətləri
  • Türkiyədə sosial ödənişlərdən istisnalar
  • Nəticə

Türkiyədə şirkətlər üçün sosial ödənişlər nə qədərdir? Hamıya məlum olan Sosial Müdafiə Ödənişləri Türkiye

giriş

Türkiyə son illərdə sürətli iqtisadi artım yaşayan inkişaf etməkdə olan bir ölkədir. Ancaq Türkiyədə qurmaq istəyən şirkətlər ödəyəcəkləri sosial ödənişləri nəzərə almalıdırlar. Bu yazıda Türkiyədəki korporativ əmək haqqı vergilərinə və onların bizneslərə necə təsir etdiyinə baxacağıq.

Türkiyədə sosial ödənişlər

Türkiyədə sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları, işsizlikdən sığorta haqları, pensiya ayırmaları və sağlamlıq töhfələri daxildir.

Sosial sığorta haqları

Sosial sığorta haqları işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu töhfələr işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və Sosial Müdafiə İnstitutuna (SGK) ödənilir. Sosial sığorta haqları səhiyyə, pensiya və əlillik müavinətləri kimi sosial təminat ödənişlərini maliyyələşdirmək üçün istifadə olunur.

İşsizlikdən sığorta haqları

İşsizlikdən sığorta haqları işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu töhfələr işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və Türkiyə İş Təşkilatına (İŞKUR) ödənilir. İşsizlikdən sığorta haqları işini itirmiş işçilər üçün işsizlik müavinətlərinin maliyyələşdirilməsi üçün istifadə olunur.

pensiya töhfələri

Pensiya töhfələri işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu ayırmalar işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və Pensiya və Sosial Sığorta Fonduna (SSK) ödənilir. Pensiya töhfələri pensiya yaşına çatmış işçilər üçün pensiya təminatının maliyyələşdirilməsi üçün istifadə olunur.

Sağlamlıq töhfələri

Sağlamlıq töhfələri işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu töhfələr işçinin ümumi əmək haqqı əsasında hesablanır və Sosial Müdafiə İnstitutuna (SGK) ödənilir. Sağlamlıq töhfələri işçilər və onların ailələri üçün səhiyyənin maliyyələşdirilməsi üçün istifadə olunur.

Türkiyədə töhfə dərəcələri

Türkiyədə töhfə dərəcələri töhfənin növünə və işçinin ümumi maaşına görə dəyişir. 2021-ci ildə hər bir töhfə növü üçün töhfə dərəcələri bunlardır:

• Sosial sığorta haqları: 20,5% (işəgötürən üçün 14% və işçi üçün 6,5%)
• İşsizlik sığortası: 2%
• Pensiya töhfələri: 14% (işəgötürən üçün 11% və işçi üçün 3%)
• Sağlamlıq töhfələri: 5% (işəgötürən üçün 3,5% və işçi üçün 1,5%)

Türkiyədə sosial ödənişlərin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Türkiyədə sosial ödənişlərin şirkətlər üçün üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Türkiyədə əmək haqqı vergilərinin bəzi müsbət və mənfi cəhətləri bunlardır:

Türkiyədə sosial ödənişlərin faydaları

• Türkiyədə əmək haqqı vergiləri işçilərin sosial müdafiəsini təmin edir ki, bu da onların rifahını və məhsuldarlığını artıra bilər.
• Türkiyədə əmək haqqı vergiləri işçilər üçün səhiyyə xərclərini azaltmağa kömək edə bilər ki, bu da davamsızlığı azalda və məhsuldarlığı artıra bilər.
• Türkiyədə əmək haqqı vergiləri işçilərin rifahını və məhsuldarlığını artıra biləcək pensiya xərclərini azaltmağa kömək edə bilər.

Türkiyədə sosial ödənişlərin mənfi cəhətləri

• Türkiyədə sosial ödənişlər müəssisələrin xərclərini artıra bilər ki, bu da onların gəlirliliyini azalda bilər.
• Türkiyədə sosial ödənişlər şirkətlərin istehsal xərclərini artıraraq qlobal bazarda rəqabət qabiliyyətini azalda bilər.
• Türkiyədə sosial ödənişlər şirkətləri işə götürmə və işdən çıxarmada daha az çevik edə bilər ki, bu da onların bazar dəyişikliklərinə uyğunlaşma qabiliyyətini azalda bilər.

Türkiyədə sosial ödənişlərdən istisnalar

Türkiyədə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün sosial ödənişlərdən azadolmalar var. Türkiyədə sosial ödənişlərdən azad olunma nümunələri bunlardır:

• Öz-özünə işləyən insanlardan sosial sığorta ödənişi tələb olunmur, lakin onlar könüllü olaraq bunu edə bilərlər.
• Xarici işçilər Türkiyə ilə mənşə ölkələri arasında bağlanan ikitərəfli müqavilələrə əsasən müəyyən sosial sığorta ödənişlərindən azad edilə bilər.
• Natamam işçilər əmək haqqı və iş vaxtından asılı olaraq müəyyən sosial sığorta haqlarından azad ola bilərlər.

Nəticə

Nəticə olaraq, Türkiyədə sosial ödənişlər işəgötürənlərin işçiləri üçün ödəməli olduğu məcburi töhfələrdir. Bu sosial ödənişlərə sosial sığorta haqları, işsizlikdən sığorta haqları, pensiya ayırmaları və sağlamlıq töhfələri daxildir. Türkiyədə töhfə dərəcələri töhfənin növünə və işçinin ümumi maaşına görə dəyişir. Türkiyədə sosial ödənişlərin şirkətlər üçün üstünlükləri və mənfi cəhətləri var, lakin işçilərin sosial müdafiəsini təmin edir. Türkiyədə müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün sosial ödənişlərdən azadolmalar var.